甬派客户端记者 周琼

事业留人、感情留人、待遇留人，为了吸引和留住优秀人才，不少甬企可谓使出浑身解数。

刚刚过去的这个周末，“乐歌股份”为吸引人才就使出“相亲式招聘”招数，为准员工们举办了一场特殊的职场精英交友会。

“乐歌股份”人力资源负责人告诉记者，近年来，随着企业快速发展，产品不断升级，对技术人才需求也越来越迫切，但不少企业看中的技术人才分布在杭州、南京、上海等地。怎样才能吸引这些优秀人才来到宁波并留在宁波呢？这个问题让企业一度“有些犯愁”。

不久前，“乐歌股份”人力资源负责人突然想到，“此前曾有一位很优秀的候选人，因为女朋友在宁波，放弃了杭州给出的薪酬更高的工作机会，来到乐歌工作，并取得了十分出色的工作业绩。”

既然候选人会因为“女友在宁波”而选择来宁波，是不是也可以通过帮助优秀候选人找到宁波女朋友，来增加宁波对这些优秀人才的吸引筹码呢？这个想法一提出，就得到许多乐歌员工的积极响应。

说干就干！“乐歌股份”人力资源部迅速向此前招聘中匹配到的20余位外地技术人才发放了活动的邀请函，并联合宁波本土职场社交平台，匹配了不少在甬城优质企事业单位工作的宁波女孩，共同组织了一场“以爱为名，为爱而站”的健康之旅活动。

两天一夜的活动中，40余名年轻男女在一起劈柴烧火、烹制美味佳肴、观看露天电影，一同露营迎接朝阳的升起。活动结束后，有4对青年男女成功牵手。

记者了解到，除了传统的留人方式，有许多宁波企业和园区开始张罗为人才“送对象”从而拴心留人的事，“相亲式招聘”“丈母娘留人”的情景正越来越多出现。

宁波知名职场社交平台“爱靠谱”的创始人龚青春曾有过多年大型甬企人力资源管理经验。

他告诉记者，在宁波百强企业中，存在男女比例严重失衡的现象，比如围海集团、建工集团、海天集团，职员中男性居多；而宁波银行、太平鸟、博洋等集团又以女性员工为主，性别问题也带来了不少员工婚恋问题难以解决的囧状，并影响到员工队伍稳定。

龚青春介绍，近年来，博洋集团经常为自己的年轻设计师举办交友活动，奥克斯每年组织企业技术人员专场交友会。在鄞州工业园区、南部商务区等园区，当地工会、妇联、团委为了引留年轻人才也是“操碎了心”，用开发定制园区定向交友小程序等，努力为企业员工“发对象”从而拴心留人。

编辑：陈章升